一、用人理念：

人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；以满足公司发展需要为核心目标，坚持“公开、公平、公正、择优录取”的用人政策，秉持“员工始终是公司最为宝贵的财富”的人才理念，积极创造一个有利于广大员工施展才华、谋求更大发展的事业平台，关注员工的成长与发展，努力打造一支人人敬业、个个专业的高素质团队。

二、选人原则：

1、受聘者认同并接受企业价值观，并愿意通过对企业忠诚的奉献实现个人的价值观；

2、积极、乐观，具备正能量。

三、录用原则：

1、招收录用的基本条件

1）、为人正派，遵纪守法，无不良记录。

2）、敬业精神、团队意识和工作责任心较强，职业素养较好。

3）、熟悉本专业，掌握完成本职工作所需的专业知识和专业技能。

4）、品貌端正，身体健康，口头及书面语言表达能力良好。

5）、年满18周岁，持有身份证、计生证等证件；持有技术等级证书、学历证书等，出具县级以上医院的体检证明。

2、不录用的人员

1）、受刑释放不满一年。

2）、患有传染病、精神疾病及其他严重影响工作的疾病未愈者。

3）、曾服务于本公司而被开除处分的。

4）、提供虚假学历、身份证明及其他个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。

5）、如无特别约定，合同签订后3天内未能上岗的。

6）、应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。

7）、本公司经理级（含）以上干部直系亲属。

8）、不愿意签署《劳动合同》的。

3、招收录用途径

1）、从各高等院校、职业技术学校、技工学校毕业生中择优录用。

2）、依托各级各类人才市场公开招聘。

3）、在报纸、人才网或本公司网站上发布招聘信息。

4）、接受举荐、自荐，或通过其他合法途径招收录用。