供应商行为准则

以下是《杭州可悦卫生用品有限公司 行为准则》。此准则阐明并提高了我们对 合作伙伴的期望。我们的目的是将这些标准作为考虑要素，约束所有与可悦公司 合作的伙伴，必须遵守下列具体的最低标准。 

1.受雇人员（劳动者）是自觉自愿的

工厂不能使用强制劳动力，包括服刑人员，契约劳动﹑抵押做工或其他形式的劳力。工厂有责任承担外籍员工就业资格相关费用，包括雇佣费用。庄重承诺以公平、尊重和有尊严的方式对待员工。我们坚持与 共享这一承诺的供应商开展业务，要求供应商遵守适用就业相关法律，并支持所有员工的基本人权。劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同，双方建立劳动关系的基础是劳动者自愿的。工厂不应使用抵债、监禁或契约

（包括债务惩役）等强迫或非自愿劳力。

2.受雇佣人员必须 16 岁或 16 岁以上

受雇佣者至少需要 16 岁，如果当地法律法规规定必须要求完成义务教育以及国家法定工作的年龄高于16 岁，那么工厂必须遵循后者规定。低于 18 岁的受雇人员不得受雇于危险作业。工厂均不得雇佣违反当地 法定上学年龄或低于法定雇佣年龄的个人，绝对不能雇佣小于15 岁的非家族工人，受适用童工要求保护 的广告或媒休公司所雇佣的儿童演员或模特除外。

3. 不得歧视受雇佣人员

受雇佣者在任何包括雇佣，补偿，升职或者惩罚等雇佣环境中都不得基于性别，种族，宗教，年龄，残疾，性倾向，怀孕，婚姻，国籍，所属政党，所属劳工组织，社会道德伦理倾向或是其他任何受当地法 规保护的情况而遭受歧视。

4.员工有自由结社和集体谈判的权利

在国家法律允许的程度范围内，雇佣者必须尊重员工自由结社和集体谈判的权利。雇佣者不得对包括工人自由参加贸易工会以及其他劳工组织的权利进行干扰及报复。工厂应该承认他们的员工享有选择或不 选择集体谈判代表的合法权利。不干 预员工依法行使权利。

5. 按时支付工人报酬

雇佣者必须按时支付工人，至少根据法律规定的最低工资，并给予法律要求的福利，包括节假日休息，以及劳工关系结束时法定的离职金。不得任意苛扣工人工资。

6. 不允许骚扰或辱骂员工

工厂必须尊重并礼貌对待员工。受雇工人不得遭受任何身体虐待和惩罚，心理或言辞上的性骚扰或者侮辱。

7. 不得超时工作

受雇者每个星期工作时间不能超过 60 小时，如果当地法律法规规定每周工作最多小时少于 60 小时，工厂必须遵守后者。任何超时工作必须是双方达成一致的并且要有额外补偿。受雇员工需要每7 天至少休息至少连续 24 小时。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每月不得超过36 小时

8.正规的雇佣关系

所进行的工作必须按照国家法律和常规所建立的被正式承认的雇佣关系为基础，雇佣者不得使用任何家庭生产安排的形式来操作生产。

9.安全卫生的工作场所

工厂需提供安全卫生健康的工作环境设施并且采取相关措施防止由于工作引起的，与工作有关的或在工作中会发生的各种事故和伤害。工厂必须有一系列的制度去检测，防止，应对各种对员工存在的潜在危险。

10. 最小化减少对环境影响

工厂需要通过达到适用的法律法规，包括气体排放，固体/有害垃圾以及污水排放等要求来保护环境和人类的健康和生物多样性。工厂需采取合理的措施减少对环境的负面影响，并积极采取改善环境的持续性措施。

11. 分包生产和更改所有者

只有在分包生产商同意遵守《行为准则》，并且只有得到“可悦”的书面批准和授权的前提下，合作者才能使用分包生产商生产“可悦”的产品或环节。如果合作者的所有权发生了更改，合作者须立即以书面形式告知可悦。新的合作者须立即同意遵守《行为准则》。合作伙伴应该履行行为准则，并将相关法律切实运用到生产中，且予以核实和监督。

12. 记录文件的准确性

工厂应准确、诚实的记录，工厂不应隐瞒、不记录或捏造帐目。所有财务帐薄、记录和帐目都必须反映交易、付款和活动的真实情况，工厂所有记录都必须准确，及时归档。

13. 美国海关