社会责任承诺书

社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众、员工和政府等利益相关者的期望。

公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。为了达成目标，我司声明推行以下企业社会责任政策：

1.遵守法律法规要求

我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守ETI行为守则及SA8000标准，并在建立、实施和维持中作出持续改善。

2.童工、未成年工及女职工的特殊保护

禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施特殊保护。

3.力行人性化待遇/禁止条例

禁止对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰和虐待、体罚、精神或身体胁迫和语言虐待；尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动或囚工劳动，禁止任何形式的歧视行为。

4.公平的职业发展和多元化的包容性政策

在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，提供足够的内部和外部职业技能培训，支持员工的职业发展建设。促进不同背景的员工平等对待。

5.结社自由/集体谈判/劳工关系

建立并持续和加强员工和工会或其他团体建设，尊重员工、使员工享有依法结社自由和参加集体谈判的权利。

6.工作时间

天—每天上班8小时,累计工作时间不能超出10小时；月—确保任意连续7天,必须休息一天原则。国家规定是每月累计加班不得超36小时.员工加班坚持自愿，合理安排生产计划，制定合理的工作时长。

7.工资报酬与福利、公平待遇

所有员工（包括但不限于临时工、兼职、全职工、派遣工、第三方服务者等）薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，确保所有员工拥有有充足且公平的薪资待遇，不允许惩罚性工资扣除行为。

8.健康、安全、工作条件及社会福利设施

提供安全、卫生和良好的工作条件、生活条件和社会福利设施，对健康和安全进行风险评估并提供足够的PPE，确保员工的身体健康和安全的工作环境。

9.反贿赂和不诚信的商业道德行为

所有内部和外部利益相关方不得以公司或个人名义对我司任何人进行贿赂，禁止以任何形式的商业不正当行为 包括但不限于任何形式的行贿、索贿等。

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